Kemnaker Gelar Rekrutmen Inklusif untuk Disabilitas Tuli

Peserta penyandang disabilitas Tuli mengikuti proses interview dan seleksi kerja yang diselenggarakan Kementerian Ketenagakerjaan bersama PT Bumi Berkah Boga (Kopi Kenangan) di Gedung Pusat Pasar Kerja, Jakarta, Senin (11/5/2026).

JAKARTA - Kementerian Ketenagakerjaan menggelar seleksi kerja bagi penyandang disabilitas Tuli dengan melibatkan dunia usaha melalui skema rekrutmen berbasis kompetensi dan kesetaraan akses kerja.

Kegiatan bertajuk “Interview dan Seleksi Penempatan Tenaga Kerja bagi Penyandang Disabilitas Tuli pada PT Bumi Berkah Boga (Kopi Kenangan)” tersebut berlangsung di Gedung Pusat Pasar Kerja, Jakarta, Senin (11/5/2026).

Pelaksana Tugas (Plt.) Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja (Binapenta dan PKK), Estiarty Haryani, menyebut kegiatan itu menjadi langkah nyata untuk mempertemukan pencari kerja disabilitas Tuli dengan perusahaan secara langsung.

“Kegiatan ini membuka ruang yang setara bagi penyandang disabilitas untuk menunjukkan kompetensi dan potensi di dunia kerja,” ujar Estiarty.

Menurutnya, proses penempatan kerja bagi penyandang disabilitas memerlukan sistem rekrutmen yang mampu menyesuaikan kebutuhan komunikasi serta dukungan pendampingan yang tepat.

Karena itu, Kemnaker terus memperkuat fungsi Pengantar Kerja yang menjalankan tugas job matching, job counselling, dan job intermediaries dalam proses penempatan tenaga kerja.

“Pengantar Kerja memastikan proses penempatan tidak hanya mempertemukan pencari kerja dengan pekerjaan, tetapi juga menjembatani kebutuhan komunikasi dan kompetensi secara tepat,” katanya.

Saat ini, sebanyak 1.859 Pengantar Kerja telah tersebar di berbagai wilayah Indonesia yang berada di lingkungan Kemnaker, Balai Pelatihan Kerja, Dinas Ketenagakerjaan, hingga Unit Layanan Disabilitas daerah.

Dalam pelaksanaan kegiatan tersebut, Parakerja turut mendukung proses komunikasi dan wawancara agar berlangsung lebih inklusif melalui penggunaan Bahasa Isyarat Indonesia bagi peserta penyandang disabilitas Tuli.

Estiarty menegaskan, penguatan sistem penempatan kerja yang inklusif membutuhkan sinergi antara pemerintah, komunitas disabilitas, dan kalangan dunia usaha.

Ia berharap kegiatan serupa dapat diperluas dan diterapkan lebih banyak perusahaan agar akses kerja bagi penyandang disabilitas semakin terbuka secara luas dan berkelanjutan.

“Ini bagian dari upaya membangun ekosistem ketenagakerjaan yang inklusif dan berkeadilan,” pungkasnya.